Identiteit
Als je weet wie je bent, dan kun je jezelf vanuit je unieke kracht authentiek manifesteren en profileren.
We ontdekken diepte identiteit met de door Carol Pearson bewerkte Jung Archetypes voor de moderne zakenwereld. Als academisch onderzoeker identificeerde ze twaalf blauwdrukken die het meest voorkomen in organisaties en paste deze ‘narratieve intelligentie’ toe op leiderschapsontwikkeling en organisatorische identiteit en samenwerking.
- archetype assessment en coaching
- waarde assessments
- diverse andere introspectie technieken
Cultuur
We zetten waardegedreven cultuur onderzoek, analyse en ontwikkeling in om de diepere lagen van identiteit en gedrag te kunnen beïnvloeden. Met de Barrett Values Centre kunnen we het volgende:
- cultuur assessments
- leiderschap assessments
- cultuur management
- cultuurtransformatie
Visie
Innerlijke visie-ontwikkeling. Maak verbinding met je eigen-wijsheid.
Jij hebt zelf alle antwoorden in je. Maar om die te kunnen horen, voelen en zien heb je stilte nodig. Geen onnatuurlijke prikkels van buiten. Jij, alleen met de natuur.
Een vision quest is een levensveranderende ervaring. En we faciliteren je volledig zodat je het beste uit je retreat kunt halen. We kunnen ook voor de catering zorgen en we zijn altijd in de buurt.
- We bieden een 24- en 48-uurs vision quest. In een prachtig huisje middenin de natuur aan een zwemvijver. Waar je tot rust en tot inzicht kunt komen. Over elke vraagstelling waar je mee bezig bent.
- Big Hairy Audacious Goal workshop.
- Visie communicatie – we faciliteren de communicatie van je visie. Authentiek en uniek.
Samenwerking
Het in de VS ontwikkelde Collaborative Operating System is de manier om complexe problemen aan te pakken door middel van een zelfsturend team. Een manier van werken gebaseerd op psychologie zorgt voor een effectief en creatief team en pakt je gewenste cultuur meteen mee.
Kernwoorden zijn vertrouwen, probleem- en conflictoplossing, openheid, structuur, efficiency en nog veel meer.
Ik heb in de praktijk ervaren hoe ik het kan inzetten om bijvoorbeeld aan vertrouwen te bouwen na een crisis, hoe er helderheid en inzicht kwam in rollen en verantwoordelijkheden bij een snel en onevenwichtig groeiend bedrijf, en hoe het doelstellingen expliciet en duidelijk maakt in de ontwikkeling van een nieuwe training.
- Introductie Collaborative Operating System – Van Wicked Problems tot doeltreffend vergaderen,
- Team building – Archetype assessments,
- Team building – Natuur retreats,
- Team building – diverse workshops op- maat afhankelijk van de vraagstelling.